به گزارش پورتال اطلاع رسانی شهرداری اصفهان، علی ندافپور، مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان در همین خصوص اظهار کرد: فرایند اجرایی این برنامه بر پایه چرخههای استاندارد آموزشی تنظیم شده و با هدف رفع نیازهای واقعی حوزههای شغلی، تدوین و اولویتبندی شده است.
وی در تبیین جزئیات این طرح افزود: سرفصلهای مصوب شامل ۱۲۲ عنوان آموزشی است که در مجموع ۱۴۴۰ ساعت آموزش را در بر میگیرد. این حجم آموزشی در قالب چهار برنامه عملیاتی در طول سال جاری توزیع شده است تا تمامی کارکنان بر اساس اهداف عملکردی و نیازهای شغلی خود از آن بهرهمند شوند.
ندافپور با اشاره به تنوع ساختاری این دورهها اظهار کرد: محتوای آموزشی در دستهبندیهای کلیدی شامل مهارتهای عمومی، تخصصی و نیمهتخصصی، توسعه فردی، مدیریت و دورههای مناسبتی طراحی شده است که با بهرهگیری از متدولوژیهای نوین و الگوهای آموزشی روز دنیا اجرا میشود.
وی در ادامه از برگزاری دومین لیگ رقابتی مهارتی کارکنان به عنوان یکی از بخشهای جذاب این سند آموزشی در سال ۱۴۰۵ خبر داد و تأکید کرد: این رویداد در سطوح مختلف و برای حوزههای متنوع تخصصی نظیر شهرسازی، امور حقوقی، مالی، آتشنشانی، برنامهریزی، عمران و مدیریت سرمایه انسانی برنامهریزی شده است.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان در پایان خاطرنشان کرد: تمامی اقدامات آموزشی در شناسنامه شغلی پرسنل لحاظ میشود. پس از تصویب نهایی در کمیته آموزش و توانمندسازی شهرداری و تایید مرکز مطالعات راهبردی وزارت کشور، گذراندن این دورههای دارای کد مجاز، امتیازات قانونی در فرایند استخدامی و مسیر پیشرفت شغلی کارکنان را به همراه خواهد داشت و در نهایت گزارش عملکردی این فرایند به نهادهای بالادستی ارائه خواهد شد.
